អាហារទាំងមូលធ្វើឱ្យបច្ចេកវិជ្ជាសម្ងាត់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដល់គោលដៅនិងបំផ្លាញការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្រួបបង្រួម

ម្លប់របស់បងប្រុសធំកំពុងធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់អាហារទាំងមូលដែលធ្លាប់គិតថាជាអ្នកត្រួសត្រាយវប្បធម៌វប្បធម៌នៅកន្លែងមានសុខភាពល្អ។យោង​ទៅ​តាម ឯកសារខាងក្នុងដែលបានឃើញដោយ Business Insider, tខ្សែសង្វាក់ផ្សារទំនើបដែលកាន់កាប់ដោយក្រុមហ៊ុន Amazon បានប្រើប្រាស់ផែនទីកំដៅអន្តរកម្មដើម្បីតាមដានទីតាំង ៥១០ របស់ខ្លួននៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកហើយប្រគល់ហាងនីមួយៗអោយពិន្ទុហានិភ័យនៃសហជីពដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជាបុគ្គលិកភាពស្មោះត្រង់អត្រាវេននិងភាពចម្រុះនៃពូជសាសន៍។

អាហារទាំងមូលមានបុគ្គលិកប្រហែល ៩៥.០០០ នាក់នៅទូទាំងប្រទេស។ ទិន្នន័យដែលបានប្រមូលនៅក្នុងផែនទីកំដៅបង្ហាញថាហាងដែលមានភាពចម្រុះជាតិសាសន៍និងជនជាតិភាគតិចជាពិសេសអ្នកដែលមានទីតាំងនៅសហគមន៍ក្រីក្រទំនងជានឹងធ្វើសហជីព។ នោះជាច្រើនដើម្បីស្រាយកន្លែងដែលអ្នកចូលចិត្តដើម្បីទិញទឹកជ្រលក់ប៉ាស្តាដែលមានតំលៃថ្លៃ។ នៅពេលអាហារទាំងមូលលេចចេញនៅសង្កាត់ដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបវាតែងតែមានក្រចកនៅក្នុងមឈូសនោះ ការធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់កំពុងដំណើរការ -ហើយការជួលជិតនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ដំបូល។

ហេតុអ្វីបានជាការខិតខំប្រឆាំងសហជីពនេះមិនមានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល? ជាការប្រសើរណាស់ដែលអ្នកប្រហែលជាដឹងហើយថាក្រុមហ៊ុនមេរបស់ក្រុមហ៊ុន Whole Foods, Amazon, មានប្រវត្តិនៃការរួបរួមគ្នាយ៉ាងខ្លាំងលើសហជីព ។

គ្រាន់តែពិនិត្យមើលការលេចធ្លាយរយៈពេល ៤៥ នាទី វីដេអូបណ្តុះបណ្តាល ដែលក្រុមហ៊ុន Amazon បានបញ្ជូនទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមនៅឯក្រុមហ៊ុន Whole Foods ត្រឡប់មកវិញនៅឆ្នាំ ២០១៨ ដើម្បីទប់ស្កាត់សកម្មភាពសហជីព។ អ្នកពណ៌នាបាននិយាយដោយបើកចំហថាវីដេអូនោះគឺបានរចនាឡើងយ៉ាងពិសេសដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនៅពេលនិយាយអំពីការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មនិងថា wកុំជឿថាសហជីពគឺជាចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អតិថិជនឬម្ចាស់ភាគហ៊ុនឬសំខាន់បំផុតគឺសហការីរបស់យើង។

សហជីពផ្តល់សិទ្ធិនិងការការពារដល់កម្មករ។ គ្រាន់​តែ​មើល​ទៅ អ្វីដែលបានកើតឡើងកាលពីខែមុន នៅពេលដែលកម្មករបានដើរចេញពីកន្លែងកោះ Staten Island របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ដើម្បីតវ៉ាប្រឆាំងលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាពចំពេលមានការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត។Christian Smalls ដែលជាអ្នកនាំមុខគេមិនត្រឹមតែត្រូវបានគេបណ្តេញចេញភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំង អ៊ីមែលលេចធ្លាយខាងក្នុងបានបង្ហាញ នោះមេធាវីកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុនអាម៉ាហ្សូនក៏បានព្យាយាមធ្វើឱ្យគាត់មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះថាមិនឆ្លាតឬនិយាយច្បាស់ដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតសហជីព។

ផែនទីកំដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន Whole Foods ឃ្លាំមើលការបះបោរសហជីពដែលមានសក្តានុពលដោយប្រើរង្វាស់ម៉ែត្ររាប់សិបនៅក្នុងតំបន់ចំនួនបីសំខាន់ៗ៖ហានិភ័យខាងក្រៅហានិភ័យផ្ទុកនិងអារម្មណ៍សមាជិកក្រុម។

គួរឱ្យព្រួយបារម្ភក្រុមហ៊ុនអាហារទាំងមូលមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនតែមួយដែលប្រើបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដើម្បីតាមដានកម្មកររបស់ពួកគេដោយសម្ងាត់នោះទេ។ កាលពីមុនយើងបានធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង របៀបក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុនិងធនាគារវាស់ស្ទង់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការកំរិតពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនិងអត្រាអ្នកប្រើដោយប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ ឧទាហរណ៍វេទិកា Receptiviti ប្រើការរៀនម៉ាស៊ីនដើម្បីវិភាគពាក្យគន្លឹះក្នុងការទំនាក់ទំនងនិយោជិកតាមរយៈអ៊ីមែលក្រុមហ៊ុន ខ្ជិល , ស្កាយភ៍និងអ្វីៗផ្សេងទៀតដើម្បីកំណត់ថាតើការិយាល័យជាក់លាក់ណាមួយមានវប្បធម៌ពុល។

ភាពវៃឆ្លាតសិប្បនិម្មិតក៏ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីព្យាករណ៍ពីសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់និយោជិក។ នៅក្នុង ការពិនិត្យអាជីវកម្មហាវឺដ អត្ថបទកាលពីឆ្នាំមុន, ការគ្រប់គ្រងទំrofessors Brooks Holtom នៃសាកលវិទ្យាល័យ Georgetown និង David Allen នៃសាកលវិទ្យាល័យ Texas Christian បានរាយការណ៍ពីលទ្ធផលស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេទិន្នន័យធំនិងក្បួនដោះស្រាយការរៀនម៉ាស៊ីនគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពដើម្បីកំណត់ថាតើពេលណានិយោជិកជិតលាឈប់។

ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានប្រមូលសូចនាករវេននៃសក្តានុពលសម្រាប់កម្មករជាង ៥០០.០០០ នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងផ្អែកលើការវិភាគរបស់ពួកគេលើកត្តាផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការបង្កប់ដែលជាកម្មសិទ្ធិសាធារណៈដូចជាចំនួនការងារកន្លងមកខួបការងារនិងសិទ្ធិកាន់កាប់ជំនាញការអប់រំយេនឌ័រនិង ភូមិសាស្ត្រ។

អ្នកនិពន្ធបានសរសេរថាយើងបានរៀនម៉ាស៊ីនដើម្បីចាត់ថ្នាក់បុគ្គលម្នាក់ៗថាមិនទំនងមិនទំនងតិចទំនងឬទំនងជាទទួលយកឱកាសការងារថ្មីៗ។