រ៉ាយហ្វីសនិងតួសម្តែងផ្សេងទៀតបានចោទប្រកាន់ជូសវ៉េតថុនជាង ២០ ឆ្នាំពីបទសម្លុតធ្វើបាបរំលោភភេទនិងប្រកាន់ពូជសាសន៍។អិលៈហ្វារ៉ាស៊ឺរីសសុន / រូបភាពហ្គ្រីតធី; : អាល់ប៊ើតអិលអូតេហ្គា / ហ្គេតធីរូបភាព សប្តាហ៍នេះ អ្នករាយការណ៍ហូលីវូត បានបោះពុម្ពផ្សាយក ទម្រង់វែង របស់រ៉េហ្វីដែលក្នុងនោះគាត់និងអ្នកដទៃទៀតបានពិពណ៌នាអំពីអាកប្បកិរិយាប្រមាថនិងប្រមាថដោយអ្នកដឹកនាំ Joss Whedon លើសំណុំនៃខ្សែភាពយន្តឆ្នាំ ២០១៧ សម្ព័ន្ធភាពយុត្តិធម៌ ។ អត្ថបទបង្ហាញពីរបៀបដែលតួអង្គថាមពលតិចតួចនៅក្នុងហូលីវូតត្រូវទាមទារការទទួលខុសត្រូវឬសូម្បីតែការគោរពជាមូលដ្ឋានពីនិយោជកនិងថៅកែរបស់ពួកគេ។ ហើយប្រសិនបើតួអង្គដែលរួបរួមគ្នាជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយការទទួលបានប្រាក់កាសនិងធនធានស្របច្បាប់មិនអាចធ្វើឱ្យថៅកែរបស់ពួកគេប្រព្រឹត្ដចំពោះពួកគេដោយយុត្តិធម៌តើមានអ្វីដែលសង្ឃឹមសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា? ភាពសាហាវឃោរឃៅបន្តិចបន្តួចរបស់ សម្ព័ន្ធភាពយុត្តិធម៌ ឈុតគឺជាការរំofកអំពីរបៀបដែលមានជាទូទៅនិងរបៀបដែលភាពអយុត្តិធម៌អំណាចជិះជាន់តូច។
Joss Whedon បានចូលមក សម្ព័ន្ធភាពយុត្តិធម៌ ដើម្បីធ្វើឱ្យសម្លេងរបស់ខ្សែភាពយន្តខ្លីនិងធ្វើឱ្យវាខ្លីបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់ Zack Snyder ។ លោក Whedon បានកាត់បន្ថយតួនាទីរបស់លោក Ray Fisher ដែលមានឈ្មោះថា Cyborg ហើយគាត់មានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកយោបល់ពីចរិតពី Fisher ដែលជាមនុស្សច្នៃប្រឌិតតែម្នាក់គត់ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តនេះ។ លោក Whedon ចង់អោយហ្វហ្វីមានឃ្លាខ្លីប៊យ - យ៉ាដែលហ្វីលមានអារម្មណ៍ថាកំពុងបន្ទាបខ្លួន។ តាមការរាយការណ៍គាត់ក៏ចង់អោយហ្វីលីញញឹមបន្ថែមទៀតដែរព្រោះគាត់មិនចង់អោយខ្សែភាពយន្តផ្តោតលើបុរសស្បែកខ្មៅខឹង។
អ្នករាយការណ៍ហូលីវូត ក៏បានតាមដានប្រភពដែលបាននិយាយថាស្ទើរតែគ្រប់តារាសម្តែងនៅលើឈុតក៏មានបញ្ហាជាមួយ Whedon ផងដែរ។ របាយការណ៍ដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមមួយជាពិសេសបាននិយាយថាវ៉េដសុនបានគំរាមធ្វើឱ្យហ្គាឌូតមើលទៅគួរឱ្យអស់សំណើចមិនគួរឱ្យជឿនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តនេះប្រសិនបើនាងនៅតែប្រកែកជាមួយនាងអំពីខ្សែររបស់នាង។ គាត់ក៏ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានប្រមាថ Patty Jenkins ដែលជាអ្នកដឹកនាំនៃការទទួលបានជោគជ័យខ្លាំងណាស់ ស្ត្រីអស្ចារ្យ (ឆ្នាំ ២០១៧) ។ (ការប៉ុនប៉ងស្គ្រីបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជូសវ៉េដសុននៅឯខ្សែភាពយន្ត Wonder Woman គឺជាក គ្រោះមហន្តរាយ sexist ល្បីល្បាញ ។ )
ការចោទប្រកាន់របស់អ្នកនេសាទ ជំរុញឱ្យតារាសម្តែងមួយចំនួនផ្សេងទៀត ដែលបានធ្វើការជាមួយ Whedon ដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ។ Charisma Carpenter ដែលបានធ្វើការជាមួយ Whedon អ្នករត់ការបិសាចបិសាច និង ទេវតា នៅចុងទស្សវត្ស ១៩៩០ និយាយថានាយកបានយាយីនាងហើយបន្ទាប់មកក៏បណ្តេញនាងចេញបន្ទាប់ពីនាងមានផ្ទៃពោះ។ មីហ្សែលត្រាឆិនប៊ឺកជាតារាសម្តែងវ័យក្មេងម្នាក់ដែលបានដើរតួជាដាវីន Buffy , មាន បាននិយាយ អាកប្បកិរិយារបស់ Whedon គឺមិនសមរម្យដូច្នេះគាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយនៅម្នាក់ឯងជាមួយនាងទេ។
និយាយឱ្យខ្លី Whedon ត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយតួអង្គជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជាង ២០ ឆ្នាំពីបទរំលោភបំពានរំលោភបំពានផ្លូវភេទនិងអាកប្បកិរិយាប្រកាន់ជាតិសាសន៍លើឈុតជាច្រើន។ ប៉ុន្ដែមិនមានអ្វីដែលសំខាន់ទេ។ គាត់បានទៅពីគម្រោងដែលមានទម្រង់ខ្ពស់ទៅជាគម្រោងដែលមានភាពល្បីល្បាញរួមទាំងឆ្នាំ ២០១២ ផងដែរ អ្នកប្រយុទ្ធ ប្រហែលជាខ្សែភាពយន្តសំខាន់នៅក្នុងយីហោមហាលាភដែលមានទឹកប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារ។
Whedon មិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទយាយីផ្លូវភេទនិងរំលោភបំពានដោយស្ត្រីរាប់សិបនាក់ដូចជាផលិតករ Harvey Weinstein ។ ប៉ុន្តែដូចវីនស្តានដែរគាត់អាចបន្តអាកប្បកិរិយារបស់គាត់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនិងច្រើនទសវត្សដោយប្រើសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់ក្នុងការសម្លុតនិងធ្វើបាបដូចជាអ្នកមើលងាយម្នាក់ដោយគ្មានការទទួលខុសត្រូវ។ ឥឡូវនេះមានតែស្ទូឌីយោទេដែលកំពុងតែទាញត្រឡប់មកវិញ។ Whedon បានឈប់ពីស៊េរី Warner Brothers Nevers ដកស្រង់ការហត់នឿយទោះបីជាជម្លោះជាមួយ Fisher អាចជាកត្តាក៏ដោយ។
ប្រសិនបើតារាសម្តែងហូលីវូតមិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយចៅហ្វាយរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេរំលោភអំណាចរបស់ពួកគេតើកម្មករដែលមានលុយតិចនិងធនធានតិចគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច?
អ្វីដែលគួរឱ្យអស់សំណើចជាពិសេសនោះគឺថាប្រសិនបើនរណាម្នាក់មានអំណាចប្រឈមមុខនឹងការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការអ្នកនឹងគិតថាវាជាតារាហូលីវូដ។ អ្នកដើរតួមានលក្ខណៈសហជីពហើយមានភ្នាក់ងារដែលអាចតស៊ូមតិសម្រាប់ពួកគេ។ ពួកគេក៏អាចបញ្ជាការយកចិត្តទុកដាក់លើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដោយងាយស្រួលផងដែរ។ ស្ទូឌីយោមានការជិះច្រើនលើផ្កាយដូចជាហ្គូតតនិងការលើកទឹកចិត្តសំខាន់ៗដើម្បីឱ្យពួកគេរីករាយ។
ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិទាំងអស់នេះក៏ដោយការឆ្ពោះទៅមុខអាចជាការពិបាកមិនគួរឱ្យជឿនិងបង្កអន្តរាយដល់អាជីពជាតារាសម្តែង។ ជនរងគ្រោះនិងគោលដៅរបស់ Weinstein រួមមានបញ្ជីឈ្មោះអ្នកសម្តែងហូលីវូតដែលរួមមាន ហេលេណាប៊ុនខាម័រ , Rosanna Arquette , និង ខេត Blanchett ។ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមិនហ៊ានប្រឆាំងនឹងគាត់ដោយហេតុផលល្អដោយផ្អែកលើរបៀបដែលគាត់បានធ្វើបាបអាជីពខ្លះរបស់ពួកគេ។
Fisher បានប្រឈមមុខនឹងការផ្លុំឡើងវិញ។ សម្ព័ន្ធភាពយុត្តិធម៌ គួរតែជាការឈប់សម្រាកដ៏ធំរបស់គាត់ហើយបានបង្កើតគាត់ឱ្យក្លាយជាតួរលេខដដែលនៅក្នុងវ័នណឺឌស៊ីអិនវឺតពង្រីកសកល។ ផ្ទុយទៅវិញគាត់ត្រូវបានគេយកចេញពីខ្សែភាពយន្ត Warner Brothers នាពេលខាងមុខនេះ ភ្ល ។ គាត់ជឿជាក់ថាការសម្រេចចិត្តនេះគឺជាការសងសឹក។
ប្រសិនបើតារាសម្តែងហូលីវូតមិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយចៅហ្វាយរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេរំលោភអំណាចរបស់ពួកគេតើកម្មករដែលមានលុយតិចនិងធនធានតិចគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច? ចម្លើយគឺគ្មានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលថាពួកគេមិនគ្រប់គ្រងបានល្អ។ ការស្ទង់មតិមួយឆ្នាំ ២០១៧ បានរកឃើញ ថា ២០% នៃកម្មករអាមេរិកបានជួបប្រទះការប្រព្រឹត្តិរំលោភបំពានរួមមានការរំលោភបំពានពាក្យសំដីការយកចិត្តទុកដាក់ខាងផ្លូវភេទនិងការគំរាមកំហែង - រៀងរាល់ខែ ។
អ្វីដែលមិនធម្មតាអំពីលោកជូសវីតថុនមិនមែនថាគាត់ត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាជាការរំលោភបំពាននោះទេប៉ុន្តែគាត់បានប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ជាសាធារណៈនិងគណនេយ្យភាពបន្តិចបន្តួច។
មនុស្សដែលបាត់បង់ឱកាសជាពិសេសប្រឈមនឹងបរិយាកាសការងារបំពាន។ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ ២០១៧ ដដែលបានរកឃើញថា ៨% នៃស្ត្រីដែលមានអាយុ ២៤-៣៥ ឆ្នាំបាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានគេកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់ខាងផ្លូវភេទដែលមិនចង់បាននៅក្នុងការងារកាលពីខែមុន។ និងការសិក្សាឆ្នាំ ២០២០ បានរកឃើញ ៤២% នៃនិយោជិកអាមេរិកបានឃើញឬជួបប្រទះឧប្បត្តិហេតុប្រកាន់ពូជសាសន៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ តាមទ្រឹស្តីការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅកន្លែងធ្វើការគឺខុសច្បាប់។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពសហរដ្ឋអាមេរិកស៊ើបអង្កេតករណីយឺត ៗ ហើយផ្តល់តែកម្មករនូវជំនួយឬសំណងនៅជុំវិញខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ១៨% នៃករណី ។
តាមតួលេខទាំងនេះវាច្បាស់ណាស់ថារឿងមិនធម្មតារបស់វ៉េដថុនមិនមែនថាគាត់ត្រូវបានគេរំលោភបំពាននោះទេប៉ុន្តែគាត់ប្រឈមនឹងការរិះគន់ពីសាធារណជននិងទំនួលខុសត្រូវបន្តិចបន្តួចចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ មនុស្សភាគច្រើនដែលបានធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយសម្រាប់នរណាម្នាក់ប្រហែលជាមានរឿងរ៉ាវអំពីថៅកែដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករត្រូវការពេលសម្រាកឬអ្នកដែលត្រូវគេរំលោភបំពានមិនចាំបាច់ឬ (ដែលខ្ញុំចូលចិត្តជាអ្នកឯករាជ្យ) ដែលមិនព្រមសងប្រាក់ដែលជំពាក់។
មានតែកម្មករអាមេរិកប្រមាណ ១២% ប៉ុណ្ណោះដែលស្ថិតនៅក្នុងសហជីព។ ភាគច្រើននៃកម្លាំងការងារគឺនៅនឹងនិយោជិកដែលអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយមូលហេតុណាមួយឬគ្មានហេតុផល។ នៅជុំវិញក ទីបី កម្មករអាមេរិកាំងកំពុងស្ថិតក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដ៏ស្វាហាប់ដោយខំប្រឹងរកការងារបន្ទាប់ដោយមានការការពារកម្លាំងពលកម្មតិចតួច។ នៅពេលដែលកម្មករភ័យខ្លាចការបាត់បង់ចំណូលឱកាសនិងសូម្បីតែការថែរក្សាសុខភាពជាមូលដ្ឋានប្រសិនបើពួកគេត្អូញត្អែរឬសូម្បីតែសន្មតថៅកែម្ចាស់និងថៅកែមានរយៈពេលដ៏ធំដើម្បីបណ្ដោយឱ្យការលោភលន់ការខកចិត្តរឿងធំនិងការសោកសៅចំពោះការចំណាយរបស់កម្មករ។ ពួកគេថែមទាំងអាចធ្វើកម្មករទៀតផង pee នៅក្នុងដប ដើម្បីជួបកូតាដូចដែលក្រុមហ៊ុន Amazon ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានធ្វើ។
រឿងរបស់ហ្វីសគឺជាមេរៀនមួយដែលនិយាយអំពីវប្បធម៌និទណ្ឌភាពការរើសអើងជាតិសាសន៍និងការរួមភេទនៅក្នុងហូលីវូដ។ ប៉ុន្តែវាក៏ជារឿងអំពីវប្បធម៌និទណ្ឌភាពការរើសអើងជាតិសាសន៍និងការប្រកាន់ភេទនៅតាមកន្លែងធ្វើការរបស់អាមេរិកជាទូទៅ។ សហរដ្ឋអាមេរិកចូលចិត្តគិតខ្លួនឯងថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេរីភាព។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនយើងចំណាយពេលភាគច្រើនក្នុងជីវិតរបស់យើងធ្វើការនៅក្នុងបរិស្ថានដែលសេរីភាពរបស់យើងត្រូវបានគេលុបបំបាត់ចោលយ៉ាងខ្លាំងហើយយើងមានសំណងតិចតួច។ សង្ឃឹមថាលោក Joss Whedon នឹងមិនទទួលបានឱកាសធ្វើបាបកម្មកររបស់គាត់ទៀតទេ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាគាត់មិនធ្វើក៏ដោយក៏មានថៅកែជាច្រើននឹងធ្វើ។
