តើនិយោជិករបស់អ្នកកត់ត្រាអ្នកដែរឬទេ?

ហ្គេម amazon prime nfl ឆ្នាំ 2019

លោកស្រី Omarosa Manigault Newman បានគ្របដណ្តប់លើចំណងជើងព័ត៌មាននៅពេលដែលលោកស្រីបានបញ្ចេញសំលេងដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយលោក John Kelly ប្រធានបុគ្គលិកសេតវិមាន។

នាងបានថតសំលេងដាច់ដោយឡែកពី Lara Trump ដែលផ្តល់ជូននូវការងារមួយទៀតដែលនាង Manigault Newman ចាត់ទុកថាជាការផ្តល់ជូនលុយកាក់ហើយនាងក៏បានអះអាងផងដែរថាមានកំណត់ត្រាដែលខូចខាតជាច្រើនទៀត។

កាលពីអតីតកាលសាធារណជនបានគិតអំពីការលួចខ្សែភ្លើងគឺជាការព្រួយបារម្ភសម្រាប់តែការអនុវត្តច្បាប់និងឧក្រិដ្ឋជនដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាថ្ងៃនេះមានការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនឡើងថានៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួននៃសហរដ្ឋអាមេរិករួមទាំងរដ្ឋញូវជឺស៊ីអ្នកណាម្នាក់អាចនឹងវាយអ្នកនៅពេលណាមួយ។ សេតវិមានមិនមែនជាកន្លែងតែមួយទេដែលនិយោជិកកត់ត្រាការសន្ទនាដោយគ្មានចំណេះដឹងពីនិយោជករបស់ពួកគេ។ ការរីកសាយទូរស័ព្ទចល័តនិងឧបករណ៍លាក់បាំងផ្សេងទៀតអាចធ្វើឱ្យការថតនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើន។

ច្បាប់រដ្ឋគ្រប់គ្រងការកត់ត្រាសម្ងាត់

ខណៈពេលដែលការថតសំងាត់នៅក្នុងសេតវិមានបើកការព្រួយបារម្ភផ្នែកសន្តិសុខនិងការជជែកដេញដោលគ្នាប្រកបដោយក្រមសីលធម៌និយោជិកជារឿយៗអាចថតសំអិតសំអាងនៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនចាំបាច់ប្រើច្បាប់។ នៅរដ្ឋញូវជឺស៊ីនិងញូវយ៉កអ្នកអាចកត់ត្រាការសន្ទនាឬការហៅទូរស័ព្ទដែលអ្នកកំពុងចូលរួមដោយមិនមានការអនុញ្ញាតពីភាគីម្ខាងទៀត។

ក្រោម ច្បាប់លួសស្ពាន់របស់រដ្ឋញូជឺស៊ី វាជាបទឧក្រិដ្ឋក្នុងការស្ទាក់ចាប់ឬថតសំលេងការសន្ទនាដោយផ្ទាល់រឺតាមទូរស័ព្ទលើកលែងតែមានភាគីណាមួយបានយល់ព្រម។ ដូច្នេះនៅពេលកត់ត្រាការសន្ទនារវាងមនុស្សពីរនាក់នៅក្នុងបន្ទប់សំរាកនឹងរំលោភច្បាប់លើកលែងតែពួកគេយល់ព្រមវាមិនខុសច្បាប់ទេក្នុងការកត់ត្រាការសន្ទនាដោយសម្ងាត់ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកចូលរួមម្នាក់។

ស្រុកកូឡុំបៀដែលជាកន្លែងដែលម៉ានីហ្គូនណេម៉ាវ៉ានធ្វើឱ្យការថតរបស់នាងក៏ជារដ្ឋយល់ព្រមដោយគណបក្សតែមួយផងដែរ។

នៅក្នុងយុត្តាធិការខ្លះភាគីទាំងពីរត្រូវយល់ព្រម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកនៅតែត្រូវបង្ហាញថាមានការរំពឹងទុកសមហេតុផលនៃភាពឯកជននៅក្នុងការសន្ទនា។

និយោជកត្រូវតែសន្មតថាពួកគេកំពុងត្រូវបានកត់ត្រា

ដោយសារឧបករណ៍ថតសំឡេងមាននៅគ្រប់ទីកន្លែងហានិភ័យសម្រាប់និយោជកគឺថាមាន ការថតសំលេងឬវីដេអូអាចត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាងនៅក្នុងបណ្តឹងការងារនៅពេលក្រោយ ។ អ្នកមិនដឹងទេថាតើកម្មករកំពុងកត់ត្រាការសម្តែងការប្រជុំវិន័យឬអន្តរកម្មផ្សេងទៀត។

ដោយនិយាយថាមានករណីជាច្រើនបានលេចចេញមកដែលគាត់បាននិយាយថាការថតសំលេងដែលផ្ទុកនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍រើសអើងឬយាយីអាចជាការបំផ្លាញ។ បើទោះបីជាការថតសម្លេងមិនត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងតុលាការក៏ដោយក៏និយោជិកអាចគំរាមដោះលែងការថតសម្លេងនេះទៅប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) ឬសហជីពការងាររបស់ពួកគេដើម្បីដាក់សម្ពាធឱ្យនិយោជកផ្តល់ដំណោះស្រាយសមរម្យ។

គ្មានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែល EEOC ប៉ាន់ស្មានថាអ្នកប្តឹងតវ៉ាដែលមានសក្តានុពលប្រហែលមួយភាគបីផ្តល់ជូននូវទម្រង់ភស្តុតាងឌីជីថលមួយចំនួនរួមមានការកត់ត្រាតាមទូរស័ព្ទដៃអ៊ីម៉ែលនិងការបង្ហោះតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ដើម្បីជៀសវាងទំនួលខុសត្រូវដែលមានសក្តានុពលនិយោជិកគួរតែសន្មតថាអ្វីៗអាចវិលត្រឡប់មករកភាពញញើតរបស់ពួកគេវិញ។ វាក៏គួរឱ្យពិចារណាផងដែរក្នុងការអនុម័តគោលនយោបាយការងារដែលហាមឃាត់ការថតការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីគ្រប់ភាគី។ ខណៈពេលដែលច្បាប់បែបនេះត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យការងារជាតិ (អិន។ អិល។ ប៊ី) ក្រោមរដ្ឋបាលអូបាម៉ា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចេញការណែនាំថ្មី ណែនាំថាអ្វីដែលគេហៅថាគ្មានការថតសម្លេងជាទូទៅត្រូវបានចាត់ទុកថាមានច្បាប់។

Donald Scarinci គឺជាដៃគូគ្រប់គ្រងនៅ Scaren Hollenbeck - អានជីវៈពេញលេញរបស់គាត់ នៅទីនេះ ។