សំភាសន៍អ្នកសម្ភាសន៍បុគ្គលិកនេះត្រៀមនឹងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកបន្ទាប់ដីធ្លីការងារ

ទូរស័ព្ទរបស់អ្នករោទិ៍ហើយអ្នកទទួលបានព័ត៌មានដែលអ្នកសង្ឃឹមថា៖ សំភាសន៍ការបញ្ចាំងភាពយន្តរបស់អ្នកជាមួយធនធានមនុស្សដំណើរការបានយ៉ាងល្អដែលពួកគេចង់អោយអ្នកជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងសត្វ។ នេះគឺជាមនុស្សដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែមានចំណាប់អារម្មណ៍។ តើ​អ្នក​រូ​ច​រាល់​ហើយ​ឬ​នៅ?

ក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើសប្រតិបត្តិ សេវាកម្មដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលខ្ញុំផ្តល់ជូនបេក្ខជនរបស់ខ្ញុំគឺត្រូវដើរតាមដំណើរការនៃការរៀបចំសំភាសន៍ដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ។ នេះធានាថាពួកគេបង្ហាញខ្លួនពួកគេនៅក្នុងពន្លឺដែលអាចធ្វើទៅបាននិងជួយពួកគេឱ្យជៀសវាងកំហុសដែលមានតម្លៃថ្លៃ។ នេះជារបៀបដើម្បីដោះស្រាយការសំភាសន៍ណាមួយ។

កាន់ទូរស័ព្ទនោះ!

មុនពេលអ្នកចុះពីទូរស័ព្ទជាមួយ HR សូមប្រាកដថាអ្នកបានបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃការប្រជុំរបស់អ្នករួមទាំងពេលវេលាទីកន្លែងនិងអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនស្គាល់ទីតាំងសួរអំពីចំណតរថយន្តឬមធ្យោបាយធ្វើដំណើរសាធារណៈប្រសិនបើចាំបាច់។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវសួរសំណួរមួយចំនួនអំពីអ្នកសម្ភាសរបស់អ្នក។ តើសាវតារបស់នាងជាអ្វី? តើនាងមានបញ្ហាប៊ូតុងក្តៅទាក់ទងនឹងតំណែងនេះទេ? តើទិដ្ឋភាពណាមួយនៃសាវតារបស់អ្នកដែលនាងនឹងយល់ថាសំខាន់បំផុត? ដូចគ្នានេះផងដែរសូមសួរអំពីកូដសំលៀកបំពាក់។ ប្រសិនបើការសំភាសន៍នឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅខាងក្រៅកន្លែងសូមយកលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ដូច្នេះអ្នកអាចភ្ជាប់បានប្រសិនបើអ្នកមិនឃើញគ្នាភ្លាមៗ។

សូមចាំថាអ្នកជ្រើសរើសផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនចង់បំពេញតួនាទីនេះស្ទើរតែដូចអ្នកចង់បាន។ នៅពេលដែលអ្នកបានឈ្នះពួកគេគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីណែនាំអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសសូមធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាសម្ព័ន្ធមិត្ត។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវព្យាបាលពួកគេដោយការគោរពដែលវិជ្ជាជីវៈណាមួយសមនឹងទទួលបាន។

ទីតាំងទីតាំងទីតាំង។

វាស្តាប់មើលទៅដូចជាច្បាស់ណាស់ដែលកម្មវិធីនិពន្ធរបស់ខ្ញុំចង់លុបវាចោលប៉ុន្តែអ្នកមានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងដែលយើងត្រូវរំលឹកបេក្ខជនដែលបានសន្យាអំពីវត្ថុទាំងនោះឱ្យបានញឹកញាប់។ បេក្ខជនបង្ហាញខ្លួនយឺត (ឬមិនទាំងអស់) គឺជាការកើតឡើងជាទូទៅគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ស្វែងយល់ពីកន្លែងដែលការសម្ភាសន៍របស់អ្នកនឹងនៅហើយរៀបចំផែនការដើម្បីនៅទីនោះមិនតិចជាង ១០ នាទីមុន។ ប្រសិនបើអ្នកនឹងបើកឡានសូមគូសផែនទីផ្លូវរបស់អ្នកជាមុនដោយគិតពិចារណាអំពីចរាចរណ៍នៅពេលថ្ងៃដែលអ្នកនឹងមកដល់។ តើមានកន្លែងចតនៅនឹងកន្លែងទេ? បើមិនដូច្នោះទេត្រូវរៀបចំកន្លែងចតនៅក្បែរប្រសិនបើចាំបាច់និងកត្តាក្នុងពេលវេលាចាំបាច់ដើម្បីដើរពីកន្លែងចតឡានទៅទីតាំងសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ ប្រសិនបើទទួលយកមធ្យោបាយធ្វើដំណើរសាធារណៈសូមស្វែងយល់ពីការតភ្ជាប់ណាមួយជាមុនហើយជាកត្តាកត្តាពេលវេលារង់ចាំរវាងការតភ្ជាប់និងពេលវេលាដើរពីកន្លែងឈប់របស់អ្នកទៅសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ មានរឿងតិចតួចដែលធ្វើឱ្យអន្តរាយដល់បទសម្ភាសន៍នៅពេលមកដល់យឺត។

ដឹង​ថា​ស​ត្រូវ​របស់​អ្នក។

ទោះបីវាមិនមែនជាវិធីនេះក៏ដោយការសម្ភាសន៍ពេលខ្លះអាចហាក់ដូចជាដំណើរការមិនល្អដែលអ្នកត្រូវបានសួរចម្លើយដោយអ្នកឆ្លើយឆ្លងសត្រូវ។ អ្នកអាចបង្កើនទំនុកចិត្តឆ្លើយកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនិងសួរសំណួរដែលឆ្លាតវៃបំផុតប្រសិនបើអ្នកធ្វើការស្រាវជ្រាវជាមុន។

យ៉ាងហោចណាស់អ្នកគួរតែអានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅលើគេហទំព័រនិងវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ តើពួកគេមានព័ត៌មានថ្មីៗទេ? ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់ Google និងពិនិត្យមើលការណែនាំផលិតផលព័ត៌មានថ្មីឬការជជែកតវ៉ាដែលអាចកើតមាន។ វាក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលដៃគូប្រកួតប្រជែងកំពុងធ្វើ - ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់ឈ្មោះអ្នកសម្ភាសរបស់អ្នក ការស្រាវជ្រាវ LinkedIn បន្តិច អាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍អំពីសាវតារបស់នាង។ មើលថាតើអ្នកចែករំលែកបណ្តាញភ្ជាប់ទូទៅឬប្រសិនបើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។ បើដូច្នោះមែនសូមធ្វើការហៅដោយវាងវៃដើម្បីដឹងថាតើអ្នកអាចទទួលបានការយល់ដឹងបន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុនការងារឬអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកទេ។

សូមមកតាមដែលអ្នកមាន - ដរាបណាអ្នកចង់បានវា។

នៅពេលកន្លែងធ្វើការកាន់តែសាមញ្ញមានច្បាប់ផ្លូវការតិចនិងតិចអំពីរបៀបស្លៀកពាក់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ដែលនិយាយថាការិយាល័យខ្លះពិតជាត្រូវបានគេបិទច្រើនជាងការិយាល័យដទៃទៀតហើយវាជាការប្រសើរបំផុតក្នុងការធ្វើខុសនៅម្ខាងនៃការអភិរក្ស។ ជាថ្មីម្តងទៀតឬទាក់ទងធនធានមនុស្សជ្រើសរើសគួរតែអាចរបស់អ្នកបានផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំទូទៅទៅដូចជាសម្លៀកបំពាក់មួយចំនួនការិយាល័យ។ គោលដៅរបស់អ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយគឺដើម្បីរកមើលអ្វីដែលល្អបំផុតនៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃបរិស្ថានរបស់ពួកគេ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវស្លៀកពាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយកម្រិតខាងលើពីរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ សម្រាប់បុរសនេះជាធម្មតាមានន័យថាឈុតនិងក្រវ៉ាត់។ សម្រាប់ស្ត្រីស្លៀកសំពត់សំពត់ខោឬឈុត។ ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលអ្នកស្លៀកពាក់ស្បែកជើងគួរតែត្រូវបានចាំងហើយសម្លៀកបំពាក់គួរតែត្រូវបានសង្កត់។

ជាថ្មីម្តងទៀតដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃការងារនិងបរិយាកាសជាក់លាក់អ្នកប្រហែលជាចង់ផ្លាស់ប្តូរវាបន្តិច។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ឬមុខតំណែងហិរញ្ញវត្ថុគ្មានអ្វីតិចជាងឈុតបីដុំនិងក្រវ៉ាត់ក Hermes ទេ de rigueur ។ សម្រាប់មុខតំណែងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតនៅទីភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមើលទៅហាក់ដូចជាពិបាកណាស់។ យើងធ្លាប់បានជ្រើសរើសអនុប្រធានផ្នែកទីផ្សារម្នាក់សម្រាប់អ្នកច្នៃម៉ូដនិងបេក្ខជនដែលមានមូលដ្ឋាននៅឡូសអេនជឺលេស មិនមែនទេ ស្លៀកឈុត។ ប្រើការវិនិច្ឆ័យល្អបំផុតរបស់អ្នកដើម្បីជៀសវាងអ្វីដែលអាចទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ដែលមិនចាំបាច់ពីបទបង្ហាញប្រវត្តិនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការថែរក្សាយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងគ្រឿងអលង្ការក្លិនក្រអូបនិងស្នាមសាក់ដែលអាចមើលឃើញ។ ខណៈពេលដែលវាអាចសមស្របនៅកន្លែងខ្លះពួកគេនឹងលើកទង់ក្រហមនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។

គ្រឿងបន្ថែមដែលអ្នកប្រាកដជាចង់មានរួមបញ្ចូលទាំងថតឯកសារឬកាបូបយួរដៃដែលអ្នកអាចយកឯកសារបន្ថែមប៊ិចនិងអ្វីដែលត្រូវកត់ចំណាំបានបើចាំបាច់។ ប្រសិនបើអ្នកមានប័ណ្ណអាជីវកម្មចូរយកកាតទាំងនោះមកជាមួយផង។ ការបង្ហាញកាតអាជីវកម្មនៅចុងបញ្ចប់នៃការសំភាសន៍ក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ចំរុះហើយអ្នកនឹងចង់បានកាតអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចតាមដាននូវការថ្លែងអំណរគុណក្រោយការសម្ភាសន៍តាមរយៈអ៊ីមែល។ ប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកមិនផ្តល់កាតសូមស្នើសុំ។

ដឹងពីអ្វីដែលមិនគួរនិយាយ។

ជាទូទៅមិនត្រូវនិយាយអ្វីដែលអវិជ្ជមានអំពីនិយោជិកថៅកែឬមិត្តរួមការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទោះបីពួកគេសមនឹងទទួលវាក៏ដោយ។ ភាពអវិជ្ជមានព្យួរនៅក្នុងខ្យល់ជុំវិញបេក្ខជនដូចជាដង្ហើមអាក្រក់។ ល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចៀសវាងវានៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ទោះបីអ្នកត្រូវចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្រោមកាលៈទេសៈដែលគួរអោយចង់បានក៏ដោយចូរនិយាយអំពីការជំនះការលំបាកនិងការរៀនសូត្រដែលអ្នកបានទទួលពីបទពិសោធន៍កន្លងមក។ ព្យាយាមដាក់ការបង្វិលវិជ្ជមានលើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកស្រែកថ្ងូរឬអ្នកត្អូញត្អែរឡើយ។

ចៀសវាងការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែនៅពេលសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើត្រូវបានសួរចូរព្យាយាមមិនច្បាស់ហើយត្រលប់មកវិញនូវប្រធានបទ។ និយាយអ្វីមួយដូចជាអ្នកផ្សេងទៀតខ្ញុំចង់រកប្រាក់ឱ្យបានច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនមែនជាការពិចារណារបស់ខ្ញុំក្នុងការទទួលយកតួនាទីថ្មីទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាខ្ញុំជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារនេះខ្ញុំប្រាកដថាយើងនឹងអាចធ្វើការទាំងអស់បាន។

ពេលខ្លះនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសំណួរប្រាក់ខែងាយស្រួលទេ។ ប្រើឱកាសនេះគ្រាន់តែដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាការរំពឹងទុករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រឹម - មិនមែនជាការចរចាទេ។ និយោជក់ប្រហែលជាកំពុងបញ្ជាក់ថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកំរិតប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

បើអ្នកត្រូវនិយាយអ្វីដូចខ្ញុំបច្ចុប្បន្នខ្ញុំរកបាន ៥ ម៉ឺនដុល្លារជាមួយប្រាក់រង្វាន់ ១៥ ភាគរយ។ ខណៈពេលដែលការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវបទពិសោធន៍នៃការរៀនសូត្រដ៏អស្ចារ្យខ្ញុំចង់បន្តរីកចម្រើននិងរៀនក្នុងល្បឿនលឿនហើយខ្ញុំជឿជាក់ថាខ្ញុំអាចផ្តល់តម្លៃកាន់តែច្រើននៅកន្លែងផ្សេងទៀត។ ដោយផ្អែកលើកត្តាផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅក្នុងការផ្តល់ជូនដ៏មានសក្តានុពលខ្ញុំកំពុងស្វែងរកប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមយ៉ាងហោចណាស់ ៦០.០០០ ដុល្លារ។ ជៀសវាងការចាក់សំរាមនៅចំណុចនេះ។ ប្រសិនបើពួកគេតស៊ូសូមត្រឡប់ទៅរកជំហរថាប្រសិនបើអ្វីៗផ្សេងទៀតអាចយល់ស្របគ្នាអ្នកនឹងអាចទទួលបានប្រាក់ខែ។

កុំសួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍ពេលវេលាវិស្សមកាលម៉ោងធ្វើការផែនការថែទាំសុខភាពឬអ្វីៗផ្សេងទៀតដែលអាចបំបែរអារម្មណ៍ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែបំពេញការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពូកែក្នុងការងារទៀតផង។ ការពិភាក្សាអំពីចំណុចទាំងអស់នេះក្លាយជារឿងសមរម្យបន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូនត្រូវបានពង្រីក។ ប្រសិនបើពួកគេលើករបស់របរទាំងនេះយកវាជាសញ្ញាល្អ។ ជាទូទៅវាមានន័យថាពួកគេកំពុងព្យាយាមលក់អ្នកនៅឱកាសនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសូមព្យាយាមបង្វែរការសន្ទនាត្រឡប់ទៅសាវតានិងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកវិញ - អ្នកប្រហែលជាមិនមានឱកាសផ្សេងទៀតទេ។ ធ្វើឱ្យពួកគេស្រឡាញ់អ្នកមុនបន្ទាប់មកអ្វីៗផ្សេងទៀតនឹងងាយស្រួលជាង។

អ្វីដែលពួកគេនឹងសួរ - ឬគួរ។

ចំណុចចាប់ផ្តើមនៃការសម្រេចចិត្តអំពីវិធីឆ្លើយសំណួរសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ណាមួយគួរតែស្ថិតនៅជាមួយការពិពណ៌នាការងារឬប្រកាសសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកបានអនុវត្ត។ ឆ្លងកាត់បញ្ជីភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយរៀបចំធាតុពីរទៅបីពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់វត្ថុនីមួយៗដែលបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើរឿងទាំងនោះកាលពីអតីតកាល។ ក្នុងកម្រិតដែលអាចធ្វើបានសូមព្យាយាមធ្វើឱ្យសម្រេចបានសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។

លេខនៅជាប់នឹងមនុស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការលក់ប្រាក់ចំណេញឬដំណើរការប្រើតួលេខជាក់លាក់ដើម្បីបង្ហាញពីចំណុចរបស់អ្នកខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងការរៀបចំគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើនការមើលទំព័រមុនចំនួន ៣៨ ភាគរយហើយបានជំរុញឱ្យការលក់តាមអ៊ីនធឺណិតកើនឡើង ២២ ភាគរយ។ សូមចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងបរិដ្ឋានសហការគ្នាអ្នករាល់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកអាចនិយាយអ្វីដែលស្រដៀងគ្នា។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីនិយាយអំពីការចូលរួមចំណែកជាក់លាក់របស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានរាយឈ្មោះជាក់លាក់សូមត្រៀមនិយាយអំពីអ្វីដែលស្រដៀងគ្នាដែលអ្នកបានធ្វើ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំមិនគ្រប់គ្រងថវិកាក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំបច្ចុប្បន្នខ្ញុំជាប្រធានកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យដែលខ្ញុំទទួលខុសត្រូវក្នុងការស្នើសុំការដេញថ្លៃនិងគ្រប់គ្រងថវិកាចំនួន ១៥.០០០ ដុល្លារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដែលធ្វើអ្វីដូចនោះពីមុនទេចូរនិយាយអំពីឧទាហរណ៍មួយដែលអ្នកត្រូវរៀនជំនាញស្រដៀងគ្នានេះជាមួយលទ្ធផលជោគជ័យ។ ប្រសិនបើអ្វីៗផ្សេងទៀតបរាជ័យប្រសិនបើនេះជាអ្វីដែលអ្នកចង់រៀនសូមប្រាប់ពួកគេ។ អ្នកសម្ភាសតែងតែត្រូវបានគេចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាល្អ។

អ្នកសំភាសន៍ស្ទើរតែទាំងអស់នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការប្រែប្រួលនៃឱកាសដើម្បីប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក។ នេះជាញឹកញាប់បំផុតត្រូវបានធ្វើដោយឆ្លងកាត់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានធ្វើចេញពីតំណែងថ្មីៗបំផុតរបស់អ្នកត្រឡប់ទៅការសិក្សារបស់អ្នកនៅឯមហាវិទ្យាល័យប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមនៅមហាវិទ្យាល័យហើយឈានទៅមុខ។ អ្នកគួរតែអាចធ្វើវាបានក្នុងទិសដៅទាំងពីរដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះមុខទំនិញដែលទាក់ទងភាគច្រើនដោយផ្ទាល់ទៅលើមុខតំណែងដែលអ្នកសម្ភាសន៍ហើយចំណាយពេលច្រើនលើសមិទ្ធិផលថ្មីៗរបស់អ្នក។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការផ្លាស់ប្តូររវាងការងារនិងចងចាំវាតែងតែល្អប្រសើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីទីតាំងមួយទៅទីតាំងមួយទៀតសម្រាប់ការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនត្រឹមតែប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេ។

សួរ​សំនួរ។

អ្នកសម្ភាសភាគច្រើននឹងទុកពេលឱ្យអ្នកសួរសំណួរនៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសនេះ។ ការខកខានមិនបានធ្វើដូច្នេះសូម្បីតែសំណួរទាំងអស់របស់អ្នកត្រូវបានឆ្លើយ - អាចចុះឈ្មោះជាកង្វះចំណាប់អារម្មណ៍។ បើចាំបាច់រៀបចំបញ្ជីសំណួរជាមុនហើយយោងទៅវានៅពេលផ្តល់ឱកាស។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក, នេះគួរតែមានភាពងាយស្រួល។ រក្សាសំណួររបស់អ្នកជាយុទ្ធសាស្ត្រតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សួរអំពីឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍនាពេលអនាគតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ សួរអំពីសាវតារបស់អ្នកសម្ភាសន៍និងផែនការសម្រាប់អនាគត។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវសួរសំណួរដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ អ្នកនឹងមានការពិភាក្សាដែលមានផលិតភាពច្រើនជាងនេះហើយវានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការងាររបស់អ្នក។

កុំសួរសំណួរដែលអាចឆ្លើយបានដោយការអានគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ វានឹងធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមិនចាប់អារម្មណ៍និងមិនបានត្រៀមទុកជាមុន។

បិទរឹង។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងនេះការសំភាសន៍របស់អ្នកអាចជាឱកាសតែមួយគត់របស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញ។ ត្រូវប្រាកដថាពួកគេដឹងថាអ្នកចង់បានការងារ។ សួរពួកគេថាតើពួកគេមានសំណួរអំពីសាវតារបស់អ្នកឬការសង្ស័យណាមួយនៅក្នុងចិត្តអំពីការជួលអ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញការព្រួយបារម្ភនោះវាផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នក។ ដោះស្រាយវាដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ពីសាវតារបស់អ្នកដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើអ្វីដែលត្រូវបានគេស្នើសុំឬរៀនធ្វើ។

ចុងបញ្ចប់សួរអំពីជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងដំណើរការ។ តាមលទ្ធភាពដែលអាចធ្វើបានសូមព្យាយាមក្រែងនៅពេលដែលអ្នកបាន hear ពីពួកគេម្តងទៀត។ វាអាចមានបទសម្ភាសន៍បន្ថែមឬពួកគេអាចប្រាប់អ្នកថាពួកគេនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តតាមកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកនឹងទន្ទឹងរង់ចាំទទួលដំណឹងពីពួកគេនិងធ្វើការកំណត់ពេលវេលាដើម្បីរំschedកដល់ពួកគេប្រសិនបើអ្នកមិនបាន hear ពីពួកគេដូចដែលបានលើកឡើង។

មុនពេលដែលអ្នកសូម្បីតែទៅសំភាសន៍, ធ្វើឱ្យប្រាកដថាដើម្បីកំណត់ពេលវេលាមួយចំនួនសម្រាប់បន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញដើម្បីផ្ញើអ៊ីមែលសូមអរគុណ។ មិនត្រឹមតែការពិចារណានេះប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសមួយទៀតដើម្បីបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដោយសង្ខេប។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្នកសំភាសន៍មានការសង្ស័យយូរអង្វែងឬអ្នកប្រហែលជាមិនបានឆ្លើយសំណួរក៏ដូចជាអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តសូមដោះស្រាយវានៅទីនេះ។

ជួនកាលការផ្តល់ជូនអាចត្រូវបានពង្រីកនៅនឹងកន្លែង។ ប្រសិនបើវាមិនមានអ្វីអាចធ្វើឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមលឿនជាមួយក្រុមហ៊ុនថ្មីជាងការទទួលយកភ្លាមៗ។ ទោះយ៉ាងណាកុំមានសម្ពាធក្នុងការធ្វើដូច្នេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសូមសួរពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ពួកគេអាចផ្តល់ជូនអ្នកនូវបង្អួចមានកំណត់ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនកម្រនឹងទទូចឱ្យមានចម្លើយភ្លាមៗ។

ការរៀបចំជាមុននឹងជួយឱ្យអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នកតាមពន្លឺដែលអាចធ្វើបានហើយអាចជួយអ្នកឱ្យលេចធ្លោពីការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក។ ការទទួលបានការងារបន្ទាប់ជាញឹកញាប់គ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការរៀបចំដើម្បីទទួលបានវា។

Keith Smooth គឺជាប្រធាន Patrickson-Hirsch Associates ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវប្រតិបត្តិដែលមានឯកទេសក្នុងការដាក់អ្នកប្រតិបត្តិផ្នែកទីផ្សារនៅអង្គការដែលផ្តោតលើអតិថិជន។