ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាលំដាប់កំពូលរបស់ Silicon Valley គឺដូចជាមេដែកដ៏មានអានុភាពដែលទាក់ទាញមនុស្សវ័យចំណាស់និងភ្លឺស្វាងជាច្រើនដែលចង់ធ្វើការនៅទីនោះ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រាល់ការងារដែលចង់បានគឺមានអ្នកដាក់ពាក្យច្រើនជាងអ្វីដែលអាចត្រូវបានជួល។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានតាមរយៈទ្វារនៅក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលល្បីផ្តាច់មុខទាំងនេះ, អ្នកចង់និយាយទៅនរណាម្នាក់ដូច Gayle Laakmann McDowell បាន។ នាងបានធ្វើការជាវិស្វករផ្នែកទន់នៅក្រុមហ៊ុន Apple, Microsoft និង Google ជាកន្លែងដែលនាងអង្គុយនៅលើគណៈកម្មាធិការជួលសាជីវកម្មនិងជាអ្នកដែលទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ជាងគេ ១ ភាគរយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្រុមហ៊ុនយក្សបច្ចេកវិទ្យា។ McDowell ក៏បានធ្វើការជាមួយ Amazon, Facebook, Uber និង Yahoo ដើម្បីជួយពួកគេក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សានូវទេពកោសល្យកំពូល ៗ ។
McDowell ដែលមានបរិញ្ញាបត្រនិងអនុបណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រពីសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania និងអនុបណ្ឌិត MB ពី Wharton ក៏ជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅបច្ចេកវិទ្យាចំនួន ៣ រួមមាន ការសំភាសន៍ការសរសេរកូដ ដែលជាសៀវភៅលក់ដាច់ជាងគេលេខ ៣ ក្នុង ៣ ប្រភេទរបស់អាមេរិចៈការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីការស្វែងរកការងារនិងការសម្ភាសន៍។
ពេលអ្នកសង្កេតការណ៍បាននិយាយទៅ McDowell, ដំបូន្មានរបស់នាងបានវាយយើងដូចជាមានទំហំធំជាងគ្រាន់តែទទួលបានកាលពីមុនអ្នកថែរក្សានៅបច្ចេកវិទ្យាកំពូលក្រុមហ៊ុនវាត្រូវបានពោរពេញទៅដោយមេរៀនសំខាន់សម្រាប់របៀបដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអាជីវកម្មនិងក្នុងជីវិត។
នេះជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងដូចដែល McDowell បានប្រាប់ទៅអ្នកសង្កេតការណ៍៖
មុនពេលសម្ភាសន៍
ស្វែងយល់ពីវប្បធម៌។ ស្តាប់ទៅគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូលរបស់ Silicon Valley មានទំនោរក្នុងការបដិសេធផ្នែកអាជីវកម្មនៃប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ វិស្វករមើលឃើញថាខ្លួនឯងធ្វើការនៅហាងវិស្វកម្មមិនមែនជាអាជីវកម្មដែលមួម៉ៅទេ។ អ្វីដែលជំរុញវិស្វករគឺការស្រលាញ់ផ្នែកវិស្វកម្មនិងការកសាងវត្ថុដែលផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដល់អតិថិជន - មិនមែនជាការពង្រឹងសមត្ថភាពទេ។ 
ទីស្នាក់ការកណ្តាលហ្គូហ្គល។ចាស្ទីន Sullivan / រូបភាព Getty
វាមិនមែនទាំងអស់អំពីសញ្ញាប័ត្រនោះទេ។ មានគំនិតច្រឡំដែលអ្នកត្រូវការសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រដើម្បីទទួលបានការងារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូលមួយរបស់ Silicon Valley ។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាបញ្ហាទាល់តែសោះ។ នេះជាឧបសគ្គធំបំផុតមួយដែលបេក្ខជនដោយគ្មានសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្រ្តកុំព្យូទ័រមុខគឺមិនមែនជាការខ្វះចំណេះដឹង, វាជាការអសន្ដិសុខថាពួកគេកំពុងបាត់ខ្លួនទឹកជ្រលក់សម្ងាត់ដែលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសំភាសន៍មួយ។ ដរាបណាខ្ញុំសួរសំណួរមួយដែលហាក់ដូចជាការសិក្សាពួកគេនិយាយថាពួកគេមិនអាចធ្វើវាបានទេទោះបីជាពួកគេមានចំណេះដឹងនិងជំនាញពិតប្រាកដក្នុងការដោះស្រាយវាក៏ដោយ។ អ្វីដែលពួកគេខកខានមិនបានដឹងគឺថាបញ្ហាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលពិបាកសម្រាប់ពួកគេ មនុស្សគ្រប់គ្នា ។
ទទួលស្គាល់ភាពលំអៀងបច្ចេកទេស។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានភាពលំអៀងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបេក្ខជនដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសទោះបីជាអ្នកមិនដាក់ពាក្យសុំការងារជាអ្នកសរសេរកូដក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាក្នុងតួនាទីស្ទើរតែទាំងអស់អ្នកត្រូវបង្ហាញនូវចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះបច្ចេកវិទ្យា។ នរណាម្នាក់អាចចំណាយពេលចុងសប្តាហ៍នៅលើបណ្ដាញរៀនជាមូលដ្ឋាននៃរបៀបសរសេរកូដសាមញ្ញណាស់។ ទេអ្នកនឹងមិនបង្កើតកម្មវិធី iPhone នៅចុងសប្តាហ៍ទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចរៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងសមរម្យអំពីអ្វីដែលដំណើរការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីគឺទាក់ទងនឹងអ្វីទាំងអស់។ ជឿទុកចិត្តខ្ញុំ: វាមិនមែនជាការគួរឱ្យខ្លាចដូចដែលអ្នកបានគិត។
សាងសង់អ្វីមួយដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅ Google ហើយហើយអ្នកចង់ផ្លាស់ទៅហ្វេសប៊ុកអ្នកប្រហែលជាមិនមានបញ្ហាក្នុងការលោតផ្លោះទេ។ ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកធ្វើជាអ្នកសរសេរកូដនៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមួយនៅកណ្តាលខាងលិច? ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅហ្គូហ្គោលអ្នកទំនងជាមិនលេចធ្លោទេ។ ដូច្នេះតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន? យុទ្ធសាស្ត្រល្អបំផុតមួយគឺត្រូវចាប់ផ្តើមគំរោង - គំរោងណាមួយដោយខ្លួនឯង។ ព័ត៌មានលម្អិតមិនសំខាន់ជាងការពិតដែលថាអ្នកកំពុងកាន់កាប់ភាពជាម្ចាស់អ្វីមួយនិងបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងជំរុញ។ ដូច្នេះចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មតូចមួយ។ បង្កើតកម្មវិធីដោយខ្លួនឯង។ ធ្វើអ្វីក៏ដោយដើម្បីបង្ហាញផ្នត់គំនិតសហគ្រិនរបស់អ្នក។ អ្នកក៏នឹងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗនៅក្នុងដំណើរការនេះហើយវាអាចធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងរបៀបដែលអ្នកបានយល់។
កុំរៀបការជាមួយជំនាញមួយ។ មិនថាតួនាទីរបស់អ្នកជាអ្វីក៏ដោយកុំរៀបការជាមួយតែជំនាញមួយបច្ចេកទេសឬវិធីមួយដើម្បីមើលឃើញពិភពលោក។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីមានន័យថាមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយភាសាតែមួយនោះទេ។ ពេលខ្លះនៅពេលមនុស្សសម្ភាសន៍ពួកគេអាចឆ្លាតណាស់ប៉ុន្តែត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងភាសាសរសេរកម្មវិធីមួយ។ នៅពេលដែលដឹងច្បាស់ថាពួកគេមិនចង់ធ្វើការជាមួយអ្វីផ្សេងទៀតនោះជាការព្រួយបារម្ភ។ ការពិតដែលថាបេក្ខជនមិនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការរៀនជំនាញបន្ថែមទៀតគឺគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។ តម្រូវការផ្លាស់ប្តូរគម្រោងផ្លាស់ប្តូរក្រុមផ្លាស់ប្តូរ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាឱ្យតម្លៃលើការបើកចំហរនិងភាពបត់បែន។ ទោះបីជាអ្នកងប់ងល់នឹងរឿងមួយក៏ដោយចូរបើកចំហរឆ្ពោះទៅរកទិសដៅថ្មី។ 
បុគ្គលិកហ្វេសប៊ុកដើរកន្លងមកជញ្ជាំងនៃគំនូរតាមទីសាធារណៈនៅឯទីស្នាក់ការកណ្តាល Menlo Park រដ្ឋ។Robyn Beck / AFP / GettyImages
៩ ទៅ ៥ មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូល ៗ ការងារក្រៅវិទ្យាមិនមែនជាកត្តាប្លែកទេ - វាជាការរំពឹងទុក។ ទោះបីជាអ្នកមិនមានពេលវេលាដើម្បីកសាងអ្វីមួយឱ្យបានពេញលេញដោយខ្លួនឯងដូចដែលបានណែនាំខាងលើអ្នកចាំបាច់ត្រូវបន្តទៅមុខទៀត។ ខ្ញុំធ្លាប់បានធ្វើការជាមួយបេក្ខជននៅហ្គូហ្គោលសម្រាប់តួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផល។ ក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍គាត់ចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីរបៀបដែលគាត់ទុកមាន់នៅផ្ទះ។ គាត់ពិតជាងប់ងល់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការសាងសង់ទ្វារសម្រាប់ទ្រុងដែលបានបើកនិងបិទដោយស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីគ្រប់គ្រងចលនារបស់សត្វមាន់។ វាស្តាប់ទៅដូចជាល្អហើយវាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការរៀបរាប់ការងារ 9 ទៅ 5 របស់ខ្លួននោះទេប៉ុន្តែវាបានបង្ហាញចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់លោកសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំដំណោះស្រាយបច្ចេកទេសឱ្យមានបញ្ហាពិភពលោកពិតប្រាកដ។
អនុវត្ត, អនុវត្ត, អនុវត្ត។ ដោយមិនគិតពីតួនាទីដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាន់ខ្ពស់នឹងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកតាមរយៈការធ្វើតេស្តដោះស្រាយបញ្ហា។ ការអនុវត្តរបស់អ្នកនឹងប្រសើរឡើងជាមួយនឹងការអនុវត្តដូច្នេះវាចាំបាច់ណាស់ដែលអ្នកត្រូវអនុវត្ត។ ក្រុមហ៊ុនដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តដូច្នេះពួកគេផ្ញើសម្ភារៈត្រៀមទៅបេក្ខជនដោយផ្ទាល់។ (អ្នកជ្រើសរើសហ្គូហ្គលបញ្ជូនបេក្ខជនទៅសៀវភៅរបស់ខ្ញុំហើយហ្វេសប៊ុកបានជួលខ្ញុំឱ្យបង្រៀនថ្នាក់ត្រៀមសំភាសន៍សម្រាប់បេក្ខជនរបស់ពួកគេ។ ) អ្នកអាចប្រាកដថានេះ: ការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកកំពុងអនុវត្ត។
ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍នេះ
ស្លៀកពាក់ដើម្បីបញ្ចូល។ ប្រសិនបើអ្នកដើរចូលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាពាក់អាវនិងក្រវ៉ាត់កអ្នកនឹងមើលទៅក្រៅកន្លែងហើយបង្ហាញថាអ្នកមិនយល់ពីវប្បធម៌របស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងមើលទៅដូចជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកជំនួញពូកែទាំងនោះ។ នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាឯកសណ្ឋានសំភាសន៍ស្តង់ដារគឺខោខូវប៊យនិងអាវឬអាវយឺតដ៏ស្រស់ស្អាត។ នៅលើសម្លៀកបំពាក់ការងារអាចនឹងមានលក្ខណៈធម្មតាជាង។ ខ្ញុំចាំបានច្បាស់ថាបេក្ខជនម្នាក់បានដើរសំភាសន៍ការងារនៅឯក្រុមហ៊ុនអេបផលនៅក្នុងឈុតនិងក្រវ៉ាត់។ គាត់គឺជាឆ្លាតខ្លាំងណាស់, បានអនុបណ្ឌិតពី Wharton ហើយគាត់បានដឹងថាគាត់ត្រូវបានគេ overdressed យ៉ាងរហ័ស។ នៅពេលសំភាសន៍កាន់តែរីកចម្រើនគាត់ចាប់ផ្តើមបន្ធូរក្រវាត់ករបស់គាត់បន្ទាប់មកយកវាចេញហើយទីបំផុតបានបោះអាវរបស់គាត់នៅខាងក្រោយកៅអី។ គាត់ទទួលបានការងារធ្វើ។
ការសំភាសន៍របស់អ្នកនឹងមានការលំបាក: ប្រើវា។ យល់ថាគោលបំណងនៃការសំភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាគឺដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ បទសម្ភាសន៍នៅ Google, Facebook, Amazon និង Apple មិនមែនទេ គ្រាន់តែជាការជជែកកំសាន្តអំពីសមិទ្ធផលអតីតកាលរបស់អ្នក។ នេះជាការពិតនៃការសម្ភាសសម្រាប់គ្រប់តួនាទី។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកសរសេរកូដវាមានន័យថាអ្នកត្រូវស្គាល់គំនិតវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រស្នូលរបស់អ្នកហើយអនុវត្តការឆ្លើយសំណួរដែលពិបាកទាក់ទង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំតួនាទីគ្រប់គ្រងផលិតផលវាមានន័យថាអ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្ហាញពីការរចនានិងជំនាញបរិមាណផលិតផលរបស់អ្នកនៅលើលឿនបាន។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើទីផ្សារអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើបញ្ហាទីផ្សារដែលត្រូវបានគេមើលងាយអ្នក។
កុំ។ ផ្តល់ឱ្យ។ ឡើងលើ។ ធ្លាប់។ ជារឿយៗមនុស្សមានបញ្ហាដែលពួកគេមិនគិតថាពួកគេដឹងចម្លើយភ្លាមៗហើយបន្ទាប់មកពួកគេឈប់ដោយខ្លួនឯង។ នេះជាអ្វីដែលពួកគេមិនដឹង៖ អ្នកសំភាសន៍សន្មត់ថាអ្នកមិនដឹងចម្លើយចំពោះសំណួរទេ។ អ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើតេស្តគឺសមត្ថភាពនិងឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលមើលទៅហាក់ដូចជាមិនស្រួល។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកអ្នកដើម្បីបន្តធ្វើការឆ្ពោះទៅរកចម្លើយដែលប្រសើរនិងប្រសើរជាងមុន។ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់បោះបង់ចោលការចងចាំនេះ៖ ដំណើរការសំភាសន៍ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីប្រកួតប្រជែងនឹងអ្នកហើយសូម្បីតែបេក្ខជនដែលល្អបំផុតក៏មានអារម្មណ៍ថាជាប់គាំងដែរ។ សំណួរគឺថាតើអ្នកធ្វើអ្វីបន្ទាប់?
បេក្ខជនម្នាក់របស់ហ្គូហ្គោលបានសួរអ្នកសម្ភាសន៍អាហារថ្ងៃត្រង់របស់គាត់ថាតើកូនមាន់ក្តៅទាំងអស់នៅឯណា។ មិនចាំបាច់និយាយទេបេក្ខជនមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនទេ។
បង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមសូម្បីតែហានិភ័យនៃការបរាជ័យ។ មិនថាអ្នកសម្ភាសន៍នៅកន្លែងណាក៏ដោយអ្នកចង់បង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិត។ សូម្បីតែក្រុមនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំបំផុតក៏មានទំនោរជឿថាពួកគេដំណើរការដូចពេលចាប់ផ្តើមដែរ។ ពួកគេឱ្យតម្លៃផ្លាស់ប្តូរនិងសូម្បីតែការបរាជ័យលឿន។ នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាក្រមសីលធម៌គឺវាល្អប្រសើរក្នុងការព្យាយាមនិងបរាជ័យជាជាងមិនព្យាយាម។ មានពេលមួយខ្ញុំបានសម្ភាសបេក្ខជននៅក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលបានលាក់បាំងនូវអ្វីដែលខ្ញុំគិតថាជាផ្នែកល្អបំផុតនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាង។ នាងបានចាប់ផ្តើមលេងហ្គេមមួយដែលក្រុមហ៊ុនបានបិទទ្វាររបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ នាងមិនបានលើកវាឡើងទេពីព្រោះនាងឃើញថាវាជាការបរាជ័យ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងគំនិតរបស់យើងការចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនដំបូងគឺជាជោគជ័យដ៏ធំធេងសម្រាប់នាង។
កុំខ្ជិល។ មានប្រភេទបេក្ខជនដែលខ្ញុំពណ៌នាថាខ្ជិលច្រអូស។ ពួកគេប្រហែលជាឆ្លាតណាស់ខភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេមានបញ្ហាពិបាក - ដែលជាកន្លែងដែលចម្លើយល្អបំផុតមិនបានលោតចេញមករកពួកគេ-ពួកគេទាំងពីរបោះបង់ឬស្នើសុំជំនួយ។នោះជាទង់ក្រហមធំ។ បេក្ខជនម្នាក់ដែលខ្ញុំបានសម្ភាសនៅហ្វេសប៊ុកពិតជាអស្ចារ្យណាស់ប៉ុន្តែមានតែពេលដែលខ្ញុំបង្ខំគាត់អោយធ្វើប៉ុណ្ណោះ។ស្មានអី? ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដឹងថានៅក្នុងពិភពលោកពិតប្រាកដ, អ្នកនឹងមិនមានការសំភាសន៍បង្ខំឱ្យអ្នកដើម្បីផ្តល់ឱ្យទាំងអស់របស់អ្នក។ វាមិនសំខាន់ទេដែលអ្នក អាច ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកប្រសិនបើចុងក្រោយអ្នក នឹងមិន ។ (ទេគាត់មិនមានការងារធ្វើទេ។ ) 
ទីធ្លាថ្មីទំហំ ១៧៥ ហិចតារបស់អេបផលត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាសួន Apple នៅទីក្រុង Cupertino រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ វានឹងដាក់បុគ្គលិក 13.000 នាក់។ចាស្ទីន Sullivan / រូបភាព Getty
កុំនិយាយអ្វីដែលឆោតល្ងង់ហើយវង្វេងស្មារតី។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាឈានទៅរកការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងមិនឱ្យឆ្លងកាត់ជាក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារតែដូច្នេះបេក្ខជនពេលខ្លះអាចទទួលបានការជ្រលក់ជ្រុលហួសហេតុអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ក្នុងកំឡុងពេលនិយាយថាអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រៅផ្លូវការ។ បេក្ខជន Google មួយបានស្នើសុំសំភាសន៍អាហារថ្ងៃត្រង់របស់គាត់ដែលជាកន្លែងដែលកូនមាន់ក្តៅទាំងអស់បាន។ អ្នកសំភាសន៍អាហារថ្ងៃត្រង់ជាទូទៅមិនផ្តល់មតិយោបល់របស់បេក្ខជនទេប៉ុន្តែអ្នកផ្តល់យោបល់នេះបានលើកលែង។ មិនចាំបាច់និយាយទេបេក្ខជនមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនទេ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមិនមានភាពរញ៉េរញ៉ៃទេប៉ុន្តែការិយាល័យនេះមិនមែនជាពិធីជប់លៀងទេ។
បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍
ជីវិតគឺជាកីឡាជាក្រុម។ ហើយការអភិវឌ្ឍសូហ្វវែរក៏ដូច្នោះដែរ។ ខ្ញុំចាំបានច្បាស់នូវបេក្ខជនម្នាក់នៅ LinkedIn ដែលជាអ្នកអភិវឌ្ឍដ៏អស្ចារ្យម្នាក់ដរាបណាគាត់ធ្វើការតែម្នាក់ឯង។ ប៉ុន្តែលោកទទួលបានមិនគួរឱ្យជឿជាមួយមិត្តរួមក្រុមរបស់លោកបានការពាររាល់ពេលដែលនរណាម្នាក់បានផ្តល់ជូនសូម្បីតែមួយការផ្ដល់យោបល់ស្លូត។ វាជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់អាជីពរបស់គាត់។ បេក្ខជនម្នាក់ទៀតដែលខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍នៅហ្គូហ្គោលនឹងបដិសេធរាល់មតិយោបល់របស់ខ្ញុំដោយប្រើយិប - យ៉េបយ៉ាងរហ័សរួមទាំងយោបល់របស់ខ្ញុំចំពោះគាត់ដែលគាត់បានបដិសេធនៅពេលដែលគាត់ធ្វើដូច្នោះ។ អ្នកសំភាសន៍តែងតែស្វែងរកទង់ក្រហមទាំងនោះ។ កុំធ្វើជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនោះ។
រក្សាបច្ចុប្បន្នភាពនិងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត។ មានការរំពឹងទុកនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូល ៗ ដែលអ្នករៀនបានរហ័សហើយអ្នករីករាយនឹងដំណើរការរៀន។ នៅពេលនរណាម្នាក់ស្គាល់រសជាតិជ្វា ១០ ខុសគ្នាហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើពួកគេនឹងមានឆន្ទៈរៀនជំនាញចាំបាច់សម្រាប់តួនាទីថ្មីដែរឬទេ? បច្ចេកវិទ្យានិងវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយអ្នកត្រូវចេះសម្របខ្លួនក្នុងល្បឿនដូចគ្នា។ គ្មានវិធីណាដែលប្រសើរជាងដើម្បីការពារអាយុចាស់ជាងការបង្កើតចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការរៀនអ្វីដែលថ្មីនោះទេទោះបីវាមិនទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកផ្ទាល់ក៏ដោយ។ 
ទីស្នាក់ការកណ្តាលអ៊ឺរ៉ុបរបស់អាម៉ាហ្សូនដែលមានទីតាំងនៅជ្រលងភ្នំក្លរីននៅលុចសំបួ។Emmanuel Dunand / AFP / រូបភាព Getty
តែងតែកសាងបណ្តាញរបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកទទួលបានការផ្តល់ការងារឬអត់នោះទេត្រូវទាក់ទងជាមួយមនុស្សជាច្រើនដែលអ្នកបានជួបតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សូម្បីតែបទសម្ភាសមួយដែលមិនមានលទ្ធផលក្នុងការផ្តល់ជូនមួយគឺនៅតែមានឱកាសក្នុងការកសាងបណ្តាញរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានជំរុញដោយទេពកោសល្យនិងការដឹងមនុស្សត្រឹមត្រូវជាញឹកញាប់ជាច្រកផ្លូវទៅកាន់ឱកាសបន្ទាប់របស់អ្នកបាន។ គោលដៅគឺរក្សាបណ្តាញរបស់អ្នកឱ្យទូលាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ មនុស្សភាគច្រើនរួមទាំងខ្ញុំមិនត្រូវបានមិត្តភក្តិហៅទេប៉ុន្តែដោយមិត្តរបស់មិត្តម្នាក់។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូល ៗ ត្រូវបានអត់ឃ្លានចំពោះទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យដែលការបញ្ជូនមិនចាំបាច់ជាមនុស្សជិតស្និទ្ធទេ។ ផ្ញើលិខិតថ្លែងអំណរគុណឬសំណើរ LinkedIn ទៅអ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកហើយរក្សាទំនាក់ទំនង។
វាមិនចេះចប់រហូតដល់អ្នកឈប់ដាក់ពាក្យ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំណត់បារខ្ពស់ហើយពួកគេយល់ថាពួកគេតែងតែបដិសេធមនុស្សល្អ។ ប្រហែលជាអ្នកឬអ្នកសម្ភាសរបស់អ្នកទើបតែមានថ្ងៃអាក្រក់។ ឬប្រហែលជាអ្នកត្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកដែលបានកំណត់បន្ថែមទៀតបន្តិច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់បេក្ខជនដែលត្រូវគេបដិសេធហើយបន្ទាប់មកទទួលបានការផ្តល់ជូនមួយឆ្នាំឬពីរឆ្នាំក្រោយ។ កុំខ្លាចក្នុងការឈោងទៅម្តងទៀត។ ការបរាជ័យពីអតីតកាលរបស់អ្នកនឹងមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកទេ។
តើខ្ញុំអាចប្រាកដយ៉ាងដូចម្តេច? ខ្ញុំត្រូវបានគេបដិសេធនៅពេលដែលខ្ញុំដាក់ពាក្យសុំទៅ Google សម្រាប់កម្មសិក្សាដំបូង។ នៅឆ្នាំបន្ទាប់, នៅពេលដែលខ្ញុំបានអនុវត្តសម្រាប់តួនាទីពេញម៉ោង, ខ្យល់ពន្លឿនការធ្វើសំភាសន៍របស់ខ្ញុំព្រោះខ្ញុំបានធ្វើបានយ៉ាងល្អ, ទោះបីជាមិនបានល្អគ្រប់គ្រាន់, ពេលវេលាចុងក្រោយនៅជុំវិញ។ នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានគេជួលខ្ញុំបានទៅសម្ភាសបេក្ខជនជាច្រើនទៀតដែលត្រូវបានគេបដិសេធពីមុន។ ខ្ញុំមិនខ្វល់ទេប្រសិនបើបេក្ខជនត្រូវបានគេបដិសេធកាលពីពេលមុនខ្ញុំគ្រាន់តែយកចិត្តទុកដាក់អំពីអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាននាពេលឥឡូវនេះ។
