ភាគទុនិកធំ ៗ របស់យូប៊ើរមិនជឿលើកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលដ៏ធំរបស់នាយកប្រតិបត្តិចំពេលមានការបះបោរកូរ៉ូណាវ៉ាវី

នៅក្នុងការប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនឆ្នាំ ២០២០ របស់ក្រុមហ៊ុនយូប៊ែរកាលពីថ្ងៃច័ន្ទក្រុមតំណាងឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនធំ Uber បានលើកឡើងអំពីថាតើក្រុមហ៊ុនយក្សចែកចាយកំពុងបង់លុយអោយនាយកក្រុមហ៊ុន Dara Khosrowshahi ស្របពេលដែលក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយការងាររាប់ពាន់ហើយអ្នកម៉ៅការអ្នកម៉ៅការរបស់ខ្លួនជួបការលំបាកក្នុងការសំរេចបាននូវពេលមានជំងឺរាតត្បាតរាលដាល ។

ក្រុមហ៊ុនស៊ីធីវអ៊ិនវេសមិនគ្រុបដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ដែលធ្វើការជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុនសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់យូប៊ើរបានអំពាវនាវឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតប្រឆាំងនឹងសំណើរសុំ - បង់ - ប្រាក់របស់យូប៊ឺរទាក់ទងនឹងកញ្ចប់សំណងរបស់ឃូនសាថាហ៊ី។

Say-On-Pay គឺជាពាក្យគតិយុត្តដែលពិពណ៌នាអំពីគោលការណ៍អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតលើផែនការសំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិដែលរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ សម្លេងឆ្នោត Say-On-Pay គឺជាសូចនាករសំខាន់នៃអ្វីដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈគិតអំពីកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីរបស់ក្រុមហ៊ុនយូប៊ើរចំនួន ៧០ ភាគរយនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុនបានគាំទ្រកញ្ចប់សំណងរបស់នាយកខុមឆៃហ៊ីនៅពេលបោះឆ្នោតថ្មីបំផុតដែលជាហេតុធ្វើឱ្យឧស្សាហកម្មនេះនៅពីក្រោយឧស្សាហកម្ម -អត្រាអនុម័តជាមធ្យម ៩០.៥ ភាគរយ (គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០១៩) របាយការណ៍ដោយ សែលឡិនប៊ុលឌីដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រឹក្សាស្តីពីសំណងប្រតិបត្តិ។

CtW បានហៅការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើកញ្ចប់ហត្ថលេខាសួស្តីរបស់ Khosrowshahi នៅពេលដែលគាត់ចូលរួមជាមួយ Uber ក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ ។ ក្រោមផែនការនេះ គាត់នឹងទទួលបានរង្វាន់ជាទឹកប្រាក់ ១០០ លានដុល្លារប្រសិនបើទីផ្សាររបស់យូប៊ើរឡើងដល់ ១២០ កោដិដុល្លារហើយគ្រប់គ្រងស្នាក់នៅទីនោះយូរជាង ៩០ ថ្ងៃ

សូម​មើល​ផង​ដែរ:

កញ្ចប់សេវាកម្មចុះហត្ថលេខាដែលមិនលើកទឹកចិត្តដល់ការរក្សាទុករយៈពេលវែងបានក្លាយជារឿងដែលមិនអាចប្រកែកបាននៅពេលដែលកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនតស៊ូដើម្បីបំពេញតម្រូវការចំពេលមានការផ្ទុះឡើងនៃការបិទបាំងគម្រប -២១ ។ CtW បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយកាលពីថ្ងៃអង្គារ។

CtW បានកត់សម្គាល់ថាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាច្រើនដែលមានភាគហ៊ុននៅក្នុងរដ្ឋ Uber រួមទាំង CalSTRS, CalPERS (ធំបំផុតរបស់ប្រទេស) និងក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋបាលរដ្ឋ Florida បានបង្ហាញសន្លឹកឆ្នោតប្រឆាំងនឹងសំណើប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Uber ។

កាលពីសប្តាហ៍មុនមុនពេលចេញប្រាក់ចំណូលត្រីមាសទី ១ របស់ខ្លួន Uber បានប្រកាសផែនការបញ្ឈប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន ៣.៧០០ នាក់ឬ ១៤ ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនដោយសារការបញ្ជាទិញចែករំលែកជិះបានធ្លាក់ចុះក្នុងកំឡុងពេលឆ្លងមេរោគ។ ក្នុងការបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គាត់ចំពោះការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមរបស់ក្រុមហ៊ុនលោក Khosrowshahi បាននិយាយថាគាត់នឹងលើកលែងប្រាក់ខែរបស់គាត់នៅសេសសល់នៅឆ្នាំ ២០២០ ។

ទោះយ៉ាងណាប្រាក់ខែមានតែមួយចំណែកតូចនៃសំណងសរុបរបស់ខូខូសសាហ៊ី។

Uber បង់ប្រាក់ Khosrowshahi នូវប្រាក់ខែគោលប្រចាំឆ្នាំចំនួន ១ លានដុល្លារដែលជាប្រាក់ខែសមរម្យដែលនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាប្រៀបធៀបត្រូវបានបង់។ ប៉ុន្តែកាលពីឆ្នាំមុនគាត់បានទទួលកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលមានតម្លៃ ៤២,៤ លានដុល្លារ ដែលរួមមានប្រាក់ខែគោលចំនួន ១ លានដុល្លារប្រាក់រង្វាន់ ២ លានដុល្លារប្រាក់រង្វាន់ ៣៧,៤ លានដុល្លារនិងសំណង ២ លានដុល្លារសម្រាប់ចំណាយទាក់ទងនឹងការងារ។

កាលពីខែមុនក្រុមហ៊ុន Uber បានជួបប្រទះនូវប្រតិកម្មស្រដៀងគ្នាទៅនឹងផែនការប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនពីក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រឹក្សាវិនិយោគផ្សេងទៀតគឺក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ច្បាប់ Bloomberg រាយការណ៍។

យូប៊ឺរលោក Dieter Waizenegger នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន CtW Investment Group បានមានប្រសាសន៍ថា“ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែទទួលយកលើសពីការទទួលយកការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលជានិមិត្តរូបនិងធ្វើការដើម្បីស្តារទំនុកចិត្តរបស់វិនិយោគិនទៅលើនិរន្តរភាពនៃផែនការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយប្តេជ្ញាទទួលខុសត្រូវនិងការឃ្លាំមើលដ៏រឹងមាំសម្រាប់រយៈពេលវែង។ សេចក្តី​ថ្លែង​ការណ៍​មួយ។

នៅឆ្នាំ ២០១៩ យូប៊ើបានបង់ប្រាក់ឱ្យនាយកប្រតិបត្តិកំពូលទាំង ៧ របស់ខ្លួនសរុបចំនួន ១១,៤ លានដុល្លារជាប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់បូករួមទាំងរង្វាន់សមធម៌ដែលមានតម្លៃ ៧១ លានដុល្លារ។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ ។