ចំណាប់អារម្មណ៍លើ Twitter ការងារហ្វេសប៊ុកមានការកើនឡើងបន្ទាប់ពីនាយកប្រតិបត្តិអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារអចិន្រ្តៃយ៍ពីផ្ទះ

ប្រាក់ខែទាបការប្រកួតប្រជែងកើនឡើងនិងធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ពីកុំព្យូទ័រនៅផ្ទះ - សូមស្វាគមន៍ចំពោះអនាគតនៃការធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំ ៗ នៅ Silicon Valley ។

កាលពីដើមខែនេះលោក Jack Dorsey នាយកប្រតិបត្តិ Twitter និង Square បានមានប្រសាសន៍ថាលោកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិករបស់លោកនៅក្រុមហ៊ុនទាំងពីរធ្វើការពីចម្ងាយដើម្បីទទួលបានផលល្អសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការរាតត្បាតរាតត្បាតក៏ដោយ។ ប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោយមកលោក Mark Zuckerberg របស់ហ្វេសប៊ុកបានធ្វើតាមពាក្យបណ្តឹងដោយនិយាយនៅក្នុងការបង្ហោះលើហ្វេសប៊ុកថាក្រុមហ៊ុនរបស់លោកនឹងធ្វើដូច្នោះ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមួយចំនួន ទៅធ្វើការពីផ្ទះដោយគ្មានកំណត់។ គាត់ថែមទាំងបានព្យាករណ៍ទៀតថាក្នុងរយៈពេលពី ៥ ទៅ ១០ ឆ្នាំបុគ្គលិក Facebook ពាក់កណ្តាលនឹងនៅឆ្ងាយ។ រួចហើយ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមយក្សគ្មានការប្រជុំថ្ងៃពុធ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យធ្វើការពីផ្ទះ។

បន្ទាប់ពីការប្រកាសនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការឱ្យពួកគេបានកើនឡើង។ ឧទាហរណ៍ការស្វែងរកការងារក្នុង Twitter ឧទាហរណ៍បានកើនឡើងជាង ៨០ ភាគរយនៅថ្ងៃទី ១២ ខែឧសភាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនមីក្រូប្លុកបានប្រកាសគោលនយោបាយធ្វើការពីចម្ងាយអចិន្រ្តៃយ៍នៅព្រឹកនោះយោងតាម ​​Google Trends ។

ការេដែលបានប្រកាសអំពីគោលនយោបាយស្រដៀងគ្នានៅថ្ងៃទី ១៩ ខែឧសភាបានឃើញក គូសធីកស្រដៀងគ្នា (កើនឡើង ៦០ ភាគរយ) នៅលើហ្គូហ្គល។ ចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារហ្វេសប៊ុកទោះបីជាមិនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក៏ដោយក៏បានឃើញផងដែរ ការកើនឡើង ថ្ងៃដែលលោកហ្សាកឃឺបឺកបានផ្សព្វផ្សាយហ្វេសប៊ុករបស់លោកដែលក្នុងនោះលោកបានកត់សម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ពីការប្រកួតប្រជែងការងារដែលបានកើនឡើងជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការិយាល័យថ្មី (ឬផ្ទុយទៅវិញការខ្វះខាត) ការរៀបចំ។ ចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារធ្វីធើរបានកើនឡើងនៅថ្ងៃទី ១២ ខែឧសភា។Google និន្នាការ

មានអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់ណាស់ចំពោះការងារពីចម្ងាយ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងចូលទៅកាន់អាងទេពកោសល្យនៅខាងក្រៅមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាបុរាណនៅក្នុងទីក្រុងធំ ៗ គឺហ្សាកឃឺប៊ឺក បានសរសេរ ហើយវាគួរតែជួយផ្សព្វផ្សាយឱកាសសេដ្ឋកិច្ចឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយនៅទូទាំងប្រទេសនិងពិភពលោកខណៈពេលដែលយើងជួយបង្កើតក្រុមហ៊ុនចម្រុះបន្ថែមទៀត។

ទោះយ៉ាងណាមនុស្សដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនយក្សបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះពីចម្ងាយនឹងមិនទទួលបានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងវិស្វករនៅ Silicon Valley ទេ។

ហ្សកឃឺបឺក បាននិយាយ កញ្ចប់សំណងនាពេលអនាគតរបស់ហ្វេសប៊ុកនឹងត្រូវបានកែសំរួលដោយផ្អែកលើទីតាំងមានន័យថាអ្នកដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅតំបន់ឈូងសមុទ្រទំនងជានឹងទទួលបានប្រាក់ខែទាបព្រោះមានកន្លែងខ្លះនៅក្នុងប្រទេសដែលមានថ្លៃដើមខ្ពស់ក្នុងការរស់នៅ។

ហ្វេសប៊ុកគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលរកចំណូលបានខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ នៅឆ្នាំ ២០១៩ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកហ្វេសប៊ុកគឺ ២៣ ម៉ឺនដុល្លារ ; កម្រិតមធ្យមរបស់ហ្គូហ្គោលមានចំនួន ២៤០,០០០ ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ប៉ុន្តែទាបជាងឆ្នាំមុនរបស់ហ្វេសប៊ុក។ ប្រាក់ខែមធ្យមរបស់ធ្វីតធ័រឆ្នាំ ២០១៩ មានចំនួន ១៧០.០០០ ដុល្លារ។

ទាំង Dorsey និង Zuckerberg បាននិយាយថាការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើការសន្មតថាផលិតភាពមិនទទួលរងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃការងារពីចម្ងាយនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ហើយការចំណាយថ្លៃដើមវានឹងសមហេតុផលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការជួលតំណែងពីចម្ងាយបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត។

ប៉ុន្តែចំពោះនិយោជិកដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះគេនៅមិនទាន់ដឹងច្បាស់ថាតើផែនការនេះនឹងដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចទេ។ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិកាលពីសប្តាហ៍មុនរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅតំបន់ឆ្នេរ ក្រុមពិការភ្នែក បណ្តាញសង្គមសម្រាប់កម្មករបច្ចេកវិទ្យាមានតែ ៣៥ ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថាពួកគេនឹងចាកចេញពីតំបន់ឈូងសមុទ្រដោយកាត់ប្រាក់ខែ។ ភាគរយស្មើគ្នានៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថាពួកគេនឹងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ខែឡើយ។ ហើយ ៣០ ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនចាកចេញឡើយ។

ទិន្នន័យជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនស្ទង់មតិបង្ហាញថាមានតែ ១១ ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលធ្វើការនៅហ្វេសប៊ុកប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវកាត់ប្រាក់ខែច្រើនជាង ២០ ភាគរយ។ ២៨% នៃអ្នកឆ្លើយតបតាមហ្វេសប៊ុកនឹងមិនកាត់បន្ថយអ្វីទាំងអស់។